0次浏览 发布时间：2025-06-08 09:33:00
6月5日，济南一口气发布了数字经济、银龄人才、种业人才、青年科技人才4项专项政策，力度大、覆盖面广，让人不禁感叹：济南对人才的重视，真是实打实的。
这些政策不是泛泛而谈，而是精准到具体行业、具体人群，甚至具体年龄阶段。
你缺什么，济南就补什么;你需要什么，济南就提供什么。
这种诚意背后，至少透露出三点关键信号。
一
深度触达的覆盖，才是真覆盖
听其言，观其行，人才政策就是一座城市务实的行，也是最好的邀请函。
不同细分领域的人才政策，济南已多次发布。
从普遍性来讲，济南聚焦“人才政策在同类城市中始终保持比较优势”这一定位，每年动态评估、优化完善济南人才政策“双30条”。
这可以称之为济南人才政策的总阀门，是那个排在第一位的“1”。
在这个普遍性的硬功夫之外，济南还在专门性上下了巧功夫。
近两年，按照“小切口、有特色、可量化”相关要求，济南已先后出台新就业形态、哲社文体、网络安全、知识产权、技术转移等5类细分领域高层次人才认定办法及加强高技能人才队伍建设的若干措施。
加上此次发布的4类新政，济南的政策工具箱丰富多彩，可谓是深度触达。
我们常讲，人才政策要全覆盖。
岛主认为，只有深度触达的覆盖，才是真覆盖，有效覆盖。
如何深度触达?就是要通过“1+N”的政策优化思路，既突出人才政策“双30条”的全面性，又体现专项人才政策的精准性，在既有普惠、又有专享中兑现“人人皆可出彩、人人皆可成才”的城市诺言。
深度触达要讲究针对性，要聚焦各类人才群体的差异化需求，按照“更有效、更精准、更具针对性”的导向，靶向制定专项支持政策，既要大水漫灌，又要精准滴灌。
深度触达，就是要针对不同人才的具体痛点，提供差异化支持。
银龄人才最需要的是发挥余热的平台，所以政策允许符合条件的银龄人才仍可申报高层次人才，并支持返聘留用;
青年科技人才最缺的是机会和资金，所以济南提供50万元创业支持，并让年轻人主导60%以上的市级科研项目;
种业人才需要产业载体，所以济南布局建设现代种业产业园、山东未来畜禽种业产业园，提供更加丰富的落地场景。
这种“缺什么补什么”的思路，让政策深度触达，而不是流于形式。
二
精准画像的关怀，才是真关怀
人才的认定，不能眉毛胡子一把抓;人才的关怀，也不能有才没才一个样。
济南出台的多个专项人才政策，既是具体而微的福利，更是精准画像的关怀。
拿银龄人才来说，新政策将银龄人才刻画得相当精准。
经验十分重要，所以政策里支持中医药银龄人才退休后继续留用参与临床诊疗指导、医学科研、技术培训等工作，其目的就是让“老中医”在时间的长河里所积淀的经验继续发光发热。
专业务必高尖，所以高技能的银龄人才将重点从激光制造、人工智能、先进材料、新能源装备、空天信息、生物医药等产业中寻找。
那么，青年科技人才又是一个什么样的界定呢?新出台的措施里明确，他们是推动济南市科技创新和产业创新的中坚力量，是推动“13+34”产业链更好发展的生力军。
新政策，既着力解决了青年科技人才成长发展中的关键问题，又在聚焦13条标志性产业链和34条重点产业链上，为青年科技人才进行了精准画像。
精准画像，才能精准关怀。
比如——
数字经济人才聚焦大模型、人工智能等前沿领域，直接对接企业需求;
银龄人才专门针对退休专家，放宽年龄限制，让他们继续发挥经验优势;
青年科技人才重点支持“13+34”产业链，确保科研和产业需求无缝衔接。
围绕人工智能、高端数控机床与机器人、空天信息、新能源装备等标志性产业链，每年遴选10名优秀青年创业人才，给予一次性50万元资金支持，纳入海右人才基金重点扶持范围……
这种“行业+人群”的精准匹配，让政策真正落到需要的人身上，而不是变成“看上去很美”的空头文件。
三
完整生态的赛道，才是真赛道
人才，最终要在专业赛道上历练和成就。
济南的专项人才政策，就是要给人才提供专项培育具有完整生态的赛道。
数字经济人才的赛道很明确，那就是具体举措剑指的“高精尖缺”，聚焦的大模型、生成式人工智能、网络安全等紧缺产业。
济南在这条赛道上有所铺垫，其中软件名城评估位列全国第7，数字生态总指数居全国第8、全省第1。
无论是引进数字经济高端人才、顶尖人才，还是培育首席数据官、科技副总、产业教授，以及选聘数字经济企业家培育导师，其目的就是要在赛道上为高端软件“铸魂”，为集成电力“强芯”，为人工智能“赋智”，为数字经济场景营造更多的生态要素。
济南将在3年内持续举办高质量的青年科技人才推介会和路演活动，通过“基金+项目+人才”模式，帮助青年人才快速对接资本、产业和市场，让创新成果真正转化为现实生产力;
在3年内组织数十项青年科技创新“揭榜挂帅”活动，只要有能力、有想法，青年人才就有机会牵头重大科研任务，获得资金、平台等全方位支持;
在市级重点科研计划中，青年人才担任负责人的比例不低于60%，构建起“压担子—搭梯子—结果子”的全链条培养闭环。
你有没有这样的一种感觉——济南的政策不只是给钱、给称号，而是构建了一套“引才-育才-用才”的完整生态，用“政策+平台+资金”的组合拳打造真赛道，让人才来了就能发挥作用，而不是“水土不服”。
济南为什么这么拼?
人才竞争早已不是简单的“给钱给房”，而是比谁的政策更精准、谁的生态更完善。
济南连续3年在中国城市人才吸引力榜上攀升(全国第11，北方第2)，靠的就是这套“精准施策+生态培育”的组合打法。
未来，城市之间的竞争，归根到底是人才的竞争。
而济南的做法证明：真正的人才政策，不是喊口号，而是实打实地解决问题。
这样的城市，自然会成为人才聚集的高地。（来源：五柳岛主微信公众号）
